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【技術(shù)比武】實(shí)施人才強企戰略 搭建崗位成才平臺
中孚高精鋁材公司
近日，中孚高精鋁材公司熱軋區域扁錠準備區利用生產(chǎn)間隙，組織區域工程師、班組長(cháng)、崗位主操手、參賽人員召開(kāi)技術(shù)溝通交流會(huì )。其間，針對技術(shù)比武評分環(huán)節中的標準和要求，參賽選手根據操作經(jīng)驗各抒己見(jiàn)，將自己的操作技巧、作業(yè)要領(lǐng)等與大家分享。同時(shí)，認真記錄對方講述的操作要領(lǐng)。通過(guò)本次交流會(huì )，大家都受益匪淺。會(huì )后，參賽人員根據溝通內容和總結成果，在日常生產(chǎn)中加以實(shí)踐運用。
中孚鋁業(yè)公司
當前，技術(shù)比武進(jìn)入理論考試階段，中孚鋁業(yè)公司為各參賽工種分別制定了10套理論試卷，參賽人員利用工作間隙認真進(jìn)行理論知識學(xué)習，模擬理論考試。各車(chē)間、班組及時(shí)組織內部知識交流學(xué)習，安排“科班人員”對專(zhuān)業(yè)理論知識進(jìn)行講解，將理論知識學(xué)透吃透，能夠熟練應用于生產(chǎn)實(shí)踐中。
中孚炭素公司
為確保崗位練兵取得實(shí)效，中孚炭素公司嚴格依照技術(shù)比武活動(dòng)實(shí)施方案要求，堅持“個(gè)人學(xué)、師徒學(xué)、班組學(xué)”，真學(xué)真練真比，通過(guò)業(yè)務(wù)比拼、模擬測試、業(yè)績(jì)評價(jià)等環(huán)節，充分激發(fā)了崗位員工勤學(xué)精業(yè)、拼搏進(jìn)取的競技精神。
崗位員工立足本職，堅持練兵比武與實(shí)際工作相結合，以練促學(xué)，以比促練，學(xué)練結合。堅持以老帶新，充分發(fā)揮“師帶徒”優(yōu)勢，讓業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、操作技能熟練、工作經(jīng)驗豐富的師傅帶領(lǐng)徒弟，釋疑解惑，強化學(xué)習效果。堅持練兵與測試并重，每月組織一次模擬考試，使崗位員工準確找出自身短板，不斷完善提高。
目前，公司技術(shù)比武活動(dòng)已進(jìn)入各專(zhuān)業(yè)理論考試環(huán)節，正有條不紊地向前推進(jìn)。
中孚熱力公司
自技術(shù)比武活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，中孚熱力公司堅持“干啥練啥，缺啥補啥”的原則，在“學(xué)”字上打基礎，在“練”字上求實(shí)效，努力打造高素質(zhì)、精技能的員工隊伍。
為保證日常工作和培訓練兵兩不誤，公司各部門(mén)根據工作實(shí)際，統籌安排業(yè)務(wù)技能訓練，以“小時(shí)間、小場(chǎng)地、小課堂、小比賽”的形式，靈活開(kāi)展崗位練兵，取得良好效果。
目前，各工種正在針對內部理論測試暴露出來(lái)的“短板”有的放矢地進(jìn)行查漏補缺。
全員大練兵 技術(shù)大比武 素質(zhì)大提升
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