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【人才培養】打通員工職業(yè)薪酬晉升通道——高精鋁技能人才建設項目正式運行
1月26日上午，高精鋁召開(kāi)技能人才建設項目實(shí)施啟動(dòng)會(huì )，標志著(zhù)高精鋁技能人才建設項目進(jìn)入正式運行階段。
技能人才建設是集團公司對高精鋁的一項重大政策支持，高精鋁全體干部員工務(wù)必要學(xué)習好、利用好這項政策，把有真才實(shí)學(xué)、有能力、有業(yè)績(jì)的優(yōu)秀員工選出來(lái)、提上來(lái)，真正打通員工的職業(yè)晉升和薪酬晉升通道，不斷充實(shí)和完善人才培養選拔體系，為高精鋁持續健康發(fā)展夯實(shí)人才基礎。
會(huì )議介紹了高精鋁人才建設項目開(kāi)展情況，宣讀了有關(guān)文件。
高精鋁管理層表示，將始終秉承公開(kāi)公平公正的原則，為技能人才管理體系創(chuàng )建科學(xué)嚴謹、客觀(guān)規范的運行環(huán)境。
工區長(cháng)代表和班組長(cháng)代表進(jìn)行了宣誓發(fā)言，分別表示在對班組長(cháng)和班組成員的業(yè)績(jì)評價(jià)過(guò)程中，將認真負責、實(shí)事求是、嚴把質(zhì)量、秉公評分，時(shí)刻接受來(lái)自各方的監督。
冷軋廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)詳細介紹了技能人才管理體系的申訴與仲裁程序，并代表各分廠(chǎng)調解組表態(tài)，對崗位評價(jià)過(guò)程中產(chǎn)生的異議，將深入調查，做出客觀(guān)公正的仲裁，確保技能人才建設工作順利實(shí)施。
針對技能人才建設項目正式運行后的工作，會(huì )議要求：高度重視、密切關(guān)注人才建設實(shí)施過(guò)程，各分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)要嚴格把關(guān)崗位評價(jià)標準的建立、評價(jià)過(guò)程的實(shí)施；成立推進(jìn)組織，加強督促協(xié)調，有序推進(jìn)各區域人才建設工作；緊密結合崗位實(shí)際，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現和反饋問(wèn)題，對崗位評價(jià)標準、評價(jià)過(guò)程不斷完善；各級管理人員、全體參與人員要認真細致開(kāi)展工作，確保崗位評價(jià)標準規范、合理、可行。項目組要加強項目推進(jìn)員隊伍的組建和培訓，為技能人才評價(jià)在全集團公司推廣奠定基礎。
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