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拉高坐標 爭創(chuàng )一流 全面推動(dòng)管理升級
——中孚高精鋁公司召開(kāi)精益管理中期總結大會(huì )





       導入全員生產(chǎn)維護模式,設備微小缺陷整改率達到93%;功能區域5S活動(dòng)覆蓋率達到70%;尋找、治理“七大浪費”和“污染源”成為“規定動(dòng)作”,員工提出“金點(diǎn)子”近百條;日生產(chǎn)計劃達成率明顯提升;快速換產(chǎn)力求“爭分奪秒”,各工序換產(chǎn)時(shí)間平均壓縮10%以上;精益管理的基本概念和方法被廣大員工理解和接受,并逐步導入工作實(shí)踐——這是中孚高精鋁公司精益管理工作半年來(lái)交出的答卷。成績(jì)固然可喜,任務(wù)更加艱巨。堅持宣傳和激勵,引導全員參與,重點(diǎn)突出,循序漸進(jìn),營(yíng)造精益氛圍,培養精益人才,推動(dòng)管理升級,實(shí)現傳統生產(chǎn)企業(yè)向生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)轉變,爭做國際化高端鋁合金材料主流供應商,將繼續成為精益管理工作的著(zhù)力點(diǎn)。
       12月15日下午,中孚高精鋁公司召開(kāi)了精益管理中期總結會(huì )議。中孚實(shí)業(yè)生產(chǎn)總監,高精鋁公司領(lǐng)導班子、各區域推進(jìn)員及班組長(cháng)代表,咨詢(xún)公司負責人及項目經(jīng)理共70余人參加了會(huì )議。
會(huì )議對精益管理中期工作進(jìn)行了全面回顧,肯定了半年來(lái)取得的成績(jì),總結了先進(jìn)經(jīng)驗,分析了推進(jìn)過(guò)程存在的問(wèn)題,明確了下一步推進(jìn)計劃和要求。各區域、班組、員工及推進(jìn)員代表先后做了典型發(fā)言,分享了推進(jìn)心得,表達了持續推進(jìn)精益管理的堅定信念;同時(shí),對半年來(lái)表現突出的小組進(jìn)行了表彰,頒發(fā)了“改善最佳”錦旗,熔鑄區域班組建設小組、計劃小組、快速換產(chǎn)小組,熱軋區域設備小組、質(zhì)量小組、5S小組,冷軋區域合理化建議小組獲得該項榮譽(yù)。
       會(huì )議強調,高精鋁公司作為集團精益管理試點(diǎn)單位,在總結成績(jì)的同時(shí),必須認識到問(wèn)題和不足,全力進(jìn)行整改完善:一是強化執行,重視實(shí)效;二是找準差距,解決突出問(wèn)題;三是加強培訓,適應崗位技能要求;四是加快人才培養,結合“千、百、十”人才計劃,著(zhù)力培養一批懂精益的管理者和能執行精益理念的一線(xiàn)工人;五是對現有考評機制進(jìn)行完善,嚴肅考核激勵,把精益管理融入公司各項工作中,成為常態(tài)化管理手段。(中孚高精鋁公司 張宏洲)

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