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培養人才，夯實(shí)基礎管理
中孚鋁業(yè)公司：著(zhù)力培養“一專(zhuān)多能”型人才
今年上半年以來(lái)，中孚鋁業(yè)公司堅持開(kāi)展職能科室每周學(xué)習培訓活動(dòng)，為員工搭建交流學(xué)習平臺，著(zhù)力培養“一專(zhuān)多能”型人才，逐步實(shí)現崗位之間的技能互通和替代。
創(chuàng )新培訓方式。公司職能科室結合工作實(shí)際，每周確定一個(gè)培訓主題，由各崗位員工輪流講課，內容涵蓋PPT課件制作、Excel表格快捷使用、CAD制圖等知識。培訓結束后布置作業(yè)，作業(yè)內容為日常正在開(kāi)展的工作，確保了培訓的實(shí)用性，收到了良好效果。
開(kāi)設“寫(xiě)作小課堂”。每周二，公司都邀請外部老師到企業(yè)，對全體管理人員和科室人員進(jìn)行各類(lèi)公文的寫(xiě)作培訓。課后布置作業(yè)，每周五對作業(yè)進(jìn)行點(diǎn)評，受到了大家的好評。
培訓活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，參加學(xué)習的人員業(yè)務(wù)能力得到了明顯提升，職能科室的部分崗位人員已經(jīng)開(kāi)始了輪崗工作。下一步，公司將繼續開(kāi)展學(xué)習培訓活動(dòng)，同步擴大輪崗范圍，學(xué)習培訓效果將在實(shí)際工作中得到進(jìn)一步顯現。
中孚電力公司：以考評促提升
近期，中孚電力公司運行部2020年度第三階段業(yè)務(wù)技能綜合考評工作全面展開(kāi)。
為檢驗運行人員的技能水平，運行部精心準備，提前制定方案，認真擬定考題。本次考評由閉卷筆試和實(shí)操測評兩種形式組成，考題編制緊貼運行崗位職責，切實(shí)聯(lián)系操作調整，涵蓋設備參數及原理、運行調整、異常分析及應對措施等內容，旨在以考試促進(jìn)員工業(yè)務(wù)技能進(jìn)一步提升。
各值運行人員積極備考，提前對日常培訓內容進(jìn)行回顧總結，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，掌握操作要點(diǎn)。考評當日，筆試在公司4樓培訓教室如期進(jìn)行。考場(chǎng)內，參考人員沉著(zhù)冷靜、認真思考、專(zhuān)注答題。筆試結束后，各專(zhuān)業(yè)工程師按照考評方案，有序組織本專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行一對一的實(shí)操測評，逐一對員工綜合技能進(jìn)行摸底，及時(shí)糾正操作失誤，促進(jìn)全體運行人員業(yè)務(wù)水平提升。
經(jīng)過(guò)技能考評，有利于運行人員明確自身業(yè)務(wù)努力方向，立足崗位持續提升綜合技能，更好地維護發(fā)電機組安全穩定運行。
豫聯(lián)煤業(yè)公司：開(kāi)展“礦山救護”技術(shù)比武活動(dòng)
12月9日，豫聯(lián)煤業(yè)公司在慧祥礦舉行了“礦山救護”技術(shù)比武活動(dòng)。
此次技術(shù)比武分為救護理論知識考試和綜合體能競賽兩個(gè)科目。其中，綜合體能競賽要求參賽選手在10分鐘內完成高度為3.5米的爬繩、引體向上8次、拉30公斤檢力器60次以及佩戴呼吸器和礦帽負重奔跑1000米等四個(gè)競賽項目。最終，郭新權以綜合得分最高獲得了此次“礦山救護”技術(shù)比武第一名。
長(cháng)期以來(lái)，公司礦山救護隊保持高度戰備，刻苦訓練，做到關(guān)鍵時(shí)刻拉得出、沖得上、靠得住、打得贏(yíng)。通過(guò)開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)，將賽時(shí)取得的經(jīng)驗和成果運用到日常工作中，不斷提升礦山應急處置能力，為公司打造專(zhuān)業(yè)化的礦山應急救援隊伍打下堅實(shí)基礎。
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