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931、2萬(wàn)+、60、90、13萬(wàn)+......
為進(jìn)一步發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，今年以來(lái)，集團公司強化人才隊伍建設，從員工培訓、人才培養等方面深化培訓管理，員工業(yè)務(wù)水平得到穩步提升，有力促進(jìn)了員工在崗位上成才成長(cháng)，為公司持續健康發(fā)展積蓄人才動(dòng)力。
員工培訓方面
完善《新員工培訓方案》。持續開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，共締結師徒108對。今年已完成員工日常培訓931次，累計培訓人數2萬(wàn)余人次。積極參加河南省“龍鼎杯”職業(yè)技能競賽，公司金屬軋制工獲得團體獎第一名，5人取得個(gè)人獎名次，其中 1人被授予“河南省技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號。60名員工通過(guò)職業(yè)技能鑒定并取得證書(shū)。90名取得中、高級工證書(shū)的員工獲得職業(yè)技能提升補貼13萬(wàn)余元。
人才培養方面
繼續對22名集團后備人才進(jìn)行跟蹤評價(jià)，2018年評價(jià)為優(yōu)的有19人，連續兩年為雙優(yōu)的有8人，用人單位提供廣闊的發(fā)展平臺，培養效果顯著(zhù)。制定了省派博士在公司服務(wù)期間的年度工作計劃并落實(shí)到位。與洛陽(yáng)理工學(xué)院建立了產(chǎn)教融合校企合作基地，12名畢業(yè)班學(xué)生已完成2+1聯(lián)合培養。完成市級以上人才申報，其中申報第四屆鄭州市突出貢獻高技能人才5人，第一屆鄭州市技術(shù)能手4人，有色金屬行業(yè)技能大獎1人，有色金屬行業(yè)技術(shù)能手2人。
依據不同崗位，集團公司制定了特色培訓計劃，采取針對性整改措施，不斷總結完善。公司始終堅持培訓閉環(huán)管理，充分發(fā)揮內部培訓資源優(yōu)勢，不斷完善人才培訓機制，結合生產(chǎn)實(shí)際扎實(shí)有效地開(kāi)展員工培訓工作，為企業(yè)發(fā)展不斷夯實(shí)人才隊伍。當前，公司正在制定《技能人才推廣方案》，2020年將在全公司逐步推廣實(shí)施。