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【員工成長(cháng)】師帶徒，傳幫帶，同進(jìn)步
 

        “師帶徒”是幫助新進(jìn)員工快速成長(cháng)的一種方式，這種“傳幫帶”的過(guò)程，既有利于徒弟的進(jìn)步，也對師傅提出了更高的要求。師傅要有足夠的知識儲備和實(shí)踐經(jīng)驗，與徒弟共同進(jìn)步、共同提高。

        近年來(lái)，中孚炭素公司大力推行“師帶徒”模式，充分發(fā)揚工匠精神，促進(jìn)師徒技能提升，取得良好效果。

        今年8月上旬，因工作需要，公司煅燒車(chē)間調來(lái)了一批新員工。為了使新員工盡快適應新崗位、新操作，車(chē)間骨干人員主動(dòng)擔起了“師傅”的角色。



        申鑫磊是煅燒車(chē)間脫硫專(zhuān)業(yè)工程師，他的徒弟是實(shí)習生王玉龍。他教導徒弟，工作中要堅持高標準、嚴要求，努力打好基礎，面對新環(huán)境要敢于應戰。申鑫磊從基本業(yè)務(wù)知識、基礎操作技能開(kāi)始，言傳身教。對于徒弟提出的各種疑難問(wèn)題，他都耐心講解，舉例說(shuō)明，并做好示范，直到徒弟真正搞懂且會(huì )操作為止。他尤其注重培養徒弟對設備故障的判斷及排除能力，強化徒弟對生產(chǎn)過(guò)程、設備運行狀態(tài)的認知，使徒弟在日常工作中不斷進(jìn)行經(jīng)驗總結，提升自身業(yè)務(wù)技能。

        白國輝是煅燒車(chē)間運行二班班長(cháng)，他的徒弟是新進(jìn)煅燒工古建東。“能成為師徒，就是一種緣分。”白國輝將自己多年的工作經(jīng)驗和技術(shù)“絕招”，毫無(wú)保留地傳授給古建東，使他在短期內很快就掌握了回轉窯操作技術(shù)。在回轉窯旁，古建東手持測溫槍?zhuān)唤z不茍地逐點(diǎn)測量著(zhù)、記錄著(zhù)，根據窯頭火焰顏色、位置、明亮度等，隨時(shí)調整大窯工藝參數，確保煅后焦質(zhì)量。白國輝深知，一個(gè)人再能干，即使渾身是鐵也打不出幾顆釘子，只有做好技術(shù)上的傳幫帶，讓班組所有操作工都技術(shù)過(guò)硬才能搞好生產(chǎn)。

        學(xué)而時(shí)習之。新進(jìn)員工深受煅燒車(chē)間員工敬業(yè)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)鼓舞，紛紛表示將更加珍惜實(shí)習機會(huì )，爭取在較短時(shí)間內提高崗位技能，豐富實(shí)踐經(jīng)驗，盡快成為一名合格的煅燒工人。

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